По мнению палаты, многие из этих предложений можно учесть при подготовке будущих законодательных изменений, поскольку они не только сократят затраты и сэкономят время для компаний, но и повысят конкурентоспособность бизнес-среды Эстонии.
«Все предложения максимально конкретны и нацелены на достижение ощутимого результата — реального снижения административного давления на предпринимателей. При этом они остаются реалистичными и осуществимыми», — отметил Оливер Вяэртныу, вице-председатель правления палаты и член Консультативного совета.Он также подчеркнул, что сложно вносить изменения в регулирование, опираясь лишь на общие темы — необходима практическая конкретика.
Ключевые предложения палаты
1. Устойчивое развитие
- Подготовка, представление и аудит отчётов об устойчивом развитии должны быть добровольными.
- Если добровольность невозможна, обязательство необходимо отложить минимум на два года.
- Отчёты об устойчивом развитии предлагается составлять не ежегодно, а раз в пять лет.
2. Налогообложение льгот для сотрудников
- Палата предлагает освободить от налогообложения расходы до 1000 евро в год на сотрудника, направленные на повышение мотивации (подарки, мероприятия, чай и кофе и т.д.).
- Работодатели будут обязаны вести внутренний учёт этих затрат, без необходимости ежемесячной декларации в Налогово-таможенный департамент.
3. Охрана труда
- Из-за дефицита врачей по охране труда предлагается разрешить медицинские осмотры у семейного врача при соблюдении определённых условий.
- Инструктажи по технике безопасности должны быть обязательными только при наличии реальных рисков.
- Оценки рисков следует адаптировать под характер деятельности компаний и исключить для рабочих мест с низким уровнем опасности.
4. Административные процессы
- Палата настаивает на упрощении и ускорении процедур получения разрешений и утверждения планов.
- Необходимо ввести чёткие и реалистичные сроки обработки таких запросов, которые не должны превышаться.
