Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда, Tööelu:
Действительно, с 1 июля вступают в силу изменения Закона о трудовом договоре, согласно которым больше не требуется ходатайствовать о получении от Инспекции труда отдельного разрешения на прием на работу лица младше 15 лет. Однако работодатель по-прежнему обязан спрашивать согласия родителя, принимая на работу ребенка в возрасте от 7 до 14 лет.
Важное для работодателя изменение состоит в том, что с 1 июля он должен будет вносить соответствующую запись в реестр трудовой занятости за десять дней до того, как ребенок в возрасте от 7 до 14 лет приступит к работе. Такой порядок заметно отличается от действующего в отношении взрослых или уже достигших 15-летия работников, которых можно заносить в реестр и в день поступления на работу.
В отношении детей в возрасте 7-14 лет при приеме на работу в реестр трудовой занятости в графе примечаний необходимо указать данные о согласии законного представителя несовершеннолетнего лица, об условиях труда несовершеннолетнего (в том числе о рабочем месте и трудовых обязанностях) и об обязанности посещения школы. Также непременно добавьте сведения о своем контактном лице, с которым может связаться инспектор в случае необходимости – это ускорит рассмотрение ходатайства.
Реестр трудовой занятости находится в ведении Налогово-таможенного департамента, который направляет данные о зарегистрированном несовершеннолетнем работнике в Инспекцию труда. Инспектор труда в течение десяти дней должен провести проверку и убедиться в том, что речь идет о не запрещенном виде работы и, что условия труда несовершеннолетнего отвечают требованиям закона. Инспектор может обратиться к представителю работодателя для получения дополнительной информации. Если по прошествии десяти дней инспектор не обратился для получения дополнительной информации и не представил решения об отказе, можно предположить, что инспектор дал свое согласие и ребенка можно допустить к работе.
Изменение касается только тех лиц младше 15 лет, которые поступают на работу с 1 июля. В отношении принятых на работу ранее Инспекции труда по-прежнему следует представлять ходатайство о согласии. Форма ходатайства доступна на сайте инспекции http://www.ti.ee/est/organisatsioon-kontaktid/tooinspektsioon/vormid-ja-blanketid/.Там же вы найдете подробные пояснения в отношении порядка ходатайства о согласии для приема на работу несовершеннолетних http://www.ti.ee/est/toosuhted-toovaidlus/nousoleku-taotlemine-alaealise-toolevotmisel/nousoleku-taotlemise-kord/. Со вступающими в силу с 1 июля изменениями Закона о трудовом договоре можно ознакомиться в Riigi Teataja https://www.riigiteataja.ee/akt/128042017003.
Вы указали, что хотите принять на работу 13-летнего ребенка. Пожалуйста, обязательно учтите, что закон позволяет ему выполнять легкую работу, причем не дольше половины срока школьных каникул. Также в отношении 13-летних действуют различные ограничения по времени работы и отдыха. Например, во время школьных каникул дети могут работать до 7 часов в день и 35 часов в течение 7-дневного периода времени (в течение учебного времени всего по 2 часа в день и до 12 часов в течение 7-дневного периода времени). Кроме того, 13-летний ребенок (предположительно, обязанный учиться в школе) не должен выполнять работу с 20:00 до 06:00, за исключением случаев, когда работа легкая и связана с культурной, художественной, спортивной или рекламной деятельностью, а сам ребенок находится под надзором взрослого. Несовершеннолетним запрещено работать сверхурочно.
Точные правила в отношении трудоустройства несовершеннолетних можно найти здесь: http://www.tooelu.ee/et/Lapsevanemale/noored-ja-alaealised-tootajad/Tookeskkond/Piirangud-alaealise-tootegemisele
