Законопроект дает занимающимся попечительством работникам и чиновникам право просить о гибких условиях работы или службы, например, о частичной занятости, гибкой организации работы или возможности удаленной работы.
"Уже сегодня у всех работников есть возможность попросить у работодателя гибкие условия труда; работодатель также имеет право решить, может ли он пойти навстречу. При принятии законопроекта в дальнейшем работодатели должны будут всегда оценивать ходатайства людей, воспитывающих детей младше 8 лет, и людей с иными обязанностями попечительства. Если у работодателя нет возможности предложить гибкие условия труда, то он должен будет это обосновать", - сказать министр здоровья и труда Танель Кийк.
Законопроект также устанавливает в отношении работников или чиновников с обязанностью попечительства обратное бремя доказывания при спорах о прекращении трудового договора либо освобождении от службы. При прекращении договора с работником с обязанностью попечительства работодатель должен в дальнейшем доказать, что причиной прекращения трудового договора не являлась его нагрузка в связи с попечительством. Изменения исходят из директивы 2019/1158 Европейского парламента и Совета, в которой идет речь о балансе трудовой и частной жизни родителей и попечителей.
В этом же законопроекте смягчаются условия заключения трудового договора с работниками 13-14 лет. С изменением в законе пропадет обязанность получать согласие инспектора по труду за 10 дней до приема на работу молодых людей 13-14 лет. По-прежнему останется действовать требование о ходатайстве разрешения у Инспекции труда при приеме на работу детей 7-12 лет. Кроме того, по-прежнему работодателям запрещено брать на работу несовершеннолетних без одобрения родителей или законных представителей несовершеннолетних.
"На практике несовершеннолетние часто выполняют сезонную работу (например, собирают клубнику), где в зависимости от погодных условий может возникнуть необходимость быстро принять на работу молодых людей. Поэтому, чтобы упростить получение молодыми людьми опыта работы, мы решили дать возможность заключать трудовые договоры быстрее", - сказал Кийк.
Из проведенного в прошлом году Министерством социальных дел анализа следует, что большая часть несовершеннолетних принята на работу на основе обязательственно-правового договора, что не дает достаточных социальных гарантий и не защищает работников при возникновении несчастных случаев на рабочем месте. Одной из причин заключения обязательственно-правовых договоров была возможность заключать их быстрее.
Изменения вступят в силу с 1 апреля 2022 года. Часть изменений, касающаяся работы несовершеннолетних, вступит в силу после одобрения законопроекта в Рийгикогу.
