Отвечает Юлле Кооль, консультирующий юрист Инспекции труда, Tööelu:

Согласно Закону об обучении взрослых, работнику, проходящему уровневое обучение, предоставляется учебный отпуск сроком до 30 календарных дней в течение календарного года, из которых 20 календарных дней работодатель оплачивает работнику в размере среднего вознаграждения за календарный день. В законе не делается различий между видами уровневого обучения. Это означает, что на какой бы должности работник на предприятии ни работал, если он проходит уровневое обучение (среднее образование, среднее специальное образование, бакалавриат и тому подобное), то работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск и оплатить его.

В Законе об обучении взрослых не установлено, для каких учебных занятий можно использовать учебный отпуск. Решение об использовании учебного отпуска принимает работник, учебный отпуск можно использовать, например, для участия в лекциях, сдачи экзаменов/зачетов, самостоятельной работы в библиотеке, дома и так далее.

Учебный отпуск можно брать не только во время сессий.

Цель учебного отпуска - предоставить работнику свободное время для учебы.

При предоставлении учебного отпуска в Законе об обучении взрослых также не предусмотрено исключений для работников, трудящихся на условии полного и неполного рабочего времени.

Закон не обязывает работника брать учебный отпуск целиком. Согласно Закону об обучении взрослых, работник сам решает, как брать учебный отпуск. Таким образом, при необходимости работник может взять учебный отпуск в рабочие дни, например, с понедельника по среду.

Об уходе в учебный отпуск работник информирует работодателя в письменной форме как минимум за 14 календарных дней.