Отвечает консультирующий юрист службы консультаций по трудовым отношениям Инспекции труда Андрей Половнёв, Tööelu:
Работник не обязан брать учебный отпуск за один раз и может его при необходимости брать и по два дня.
Согласно Закону о трудовом договоре, у работника есть право получать учебный отпуск на условиях и в порядке, предусмотренных в Законе об обучении взрослых. Цель учебного отпуска заключается в том, чтобы предоставить работнику время для учебы и профессионального развития. Учебный отпуск дается в календарных днях, работник не обязан использовать учебный отпуск за один раз и может его при необходимости выбирать и по паре дней.
В соответствии с Законом об обучении взрослых, работнику и служащему предоставляется на основании его ходатайства и справки учебного учреждения для участия в уровневом образовании или курсах повышения квалификации учебный отпуск до 30 календарных дней в течение календарного года, из которых за 20 дней выплачивается средняя заработная плата. Для получения учебного отпуска следует подать работодателю заявление и известить его о желании получить учебный отпуск за 14 календарных дней дo начала учебного отпуска. К заявлению следует также приложить справку учебного заведения.
У работодателя есть право отказать в предоставлении учебного отпуска в следующих случаях, если:
- работник не известит должным образом как минимум за 14 календарных дней дo начала учебного отпуска или не принесет работодателю справку учебного учреждения;
- работник находится в академическом отпуске и участие в учебной работе невозможно;
- день учебного отпуска или несколько дней учебного отпуска подряд выпадают только на нерабочие дни работника.
В дополнение к вышеизложенному, работодатель может прервать учебный отпуск или перенести его предоставление на предусмотренных в Законе о трудовом договоре условиях (крайняя необходимость). Речь идет об исключительных ситуациях, которые невозможно решить другим способом, кроме как вызвать работника на работу или переделать рабочий график. В случае прерывания или переноса отпуска, оставшуюся неиспользованной часть отпуска следует предоставить непосредственно после завершения препятствующего обстоятельства или по договоренности сторон в другое время.
