Отвечает консультирующий юрист Инспекции труда Юлле Кооль, Tööelu:

Закон о трудовом договоре не обязывает работодателя предоставлять свободное время работнику, чей ребенок идет в первый класс. При этом многие работодатели предусматривают такую возможность в правилах организации труда предприятия или по согласованию сторон. Поэтому в том случае, если у работника имеются правила организации труда предприятия, необходимо пересмотреть их в части подготовки к первому школьному дню.

Если работодатель не соглашается предоставить работнику свободный день по случаю 1 сентября, и у работника нет такого права, исходя из правил организации труда предприятия, работник не имеет права потребовать предоставления ему свободного дня. В то же время начало школьного периода не наступает неожиданно, и у работника сейчас достаточно времени, чтобы поговорить с работодателем о своем желании и найти компромиссное решение. Как работник, так и работодатель должны вести себя с учетом интересов другой стороны, в духе доброй воли и разумно.

Одна из возможностей – использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В календарном году у родителя, имеющего одного или двух детей в возрасте до 14 лет, есть право использовать три рабочих дня отпуска по уходу за ребенком, а у родителя, имеющего как минимум трех детей в возрасте до 14 лет или как минимум одного ребенка в возрасте до трех лет, – шесть рабочих дней. Дни отпуска по уходу за ребенком родители должны делить между собой. Такой отпуск оплачивается на основании установленной Правительством Республики минимальной ставки заработной платы (в 2017 году плата за отпуск по уходу за ребенком составляет 22,20 евро). Данный отпуск можно брать и по одному дню.

Если оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком уже запланирован или использован, то работник может использовать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется матери и отцу ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями в возрасте до 18 лет и продолжительность которого составляет десять дней в календарном году.

Здесь следует обратить внимание родителей на обязательство, согласно которому, если работник хочет использовать не указанный в графике отпусков оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком – например, в связи с пребыванием на торжественном мероприятии по случаю первого школьного дня ребенка – то он должен сообщить об этом работодателю как минимум за 14 календарных дней в форме, позволяющей воспроизведение в письменном виде (например, по электронной почте).

Если отпуск по уходу за ребенком указан в графике отпусков, то он используется согласно указанному в графике времени, и отдельное заявление работодателю подавать не надо.