Когда у работодателя можно потребовать компенсацию для приобретения очков?
Отвечает Яан Кивиалл, советник по рабочей среде, Инспекция труда:
В соответствии с ч.6 § 3 «Требований гигиены и безопасности труда работы с монитором» работодатель обязан обеспечить предназначенные работнику на основании справки врача для работы с монитором очки или другие корректирующие остроту зрения приспособления, либо же, по договоренности с работником, компенсировать их стоимость в случае, если при контроле здоровья выяснится, что острота зрения работника ухудшилась. При этом не установлено, что обязанность работодателя действует лишь в случае, если ухудшение зрения произошло во время работы у конкретного работодателя и это выяснилось в ходе повторного контроля здоровья. Обязанность работодателя не поставлена в зависимость от минимального рабочего стажа работника у работодателя.
Точка зрения Инспекции труда такова, что если в результате контроля здоровья врач трудового здравоохранения письменно зафиксировал ухудшение остроты зрения работника (в том числе в ходе первого контроля здоровья у данного работодателя), то у работодателя возникает обязанность обеспечения или компенсирования корректирующих остроту зрения приспособлений (очков).