31.03.2014 Понедельник

Как определять время работы для работника с неполной занятостью?

Если работник работает с трудовой нагрузкой 0,8, как следует предоставлять ему работу, если количество рабочих часов за календарный месяц равняется нецелому числу? Например в марте 168 рабочих часов, но в случае неполной нагрузки (0,8) получается, что работник должен работать 134,4 часа…

Отвечает Кайа Таал,  трудовой инспектор-юрист, Пыхьяская инспекция труда:

Кайа Таал,  трудовой инспектор-юрист
Кайа Таал, трудовой инспектор-юрист Фото: Пыхьяская инспекция труда:

В § 43 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее –TLS) подразумевается, что полное рабочее время – это 40 часов в течение семидневного периода и 8 часов в день. Работник и работодатель оговаривают количество часов, которое при неполном рабочем времени меньше, чем предполагаемые 40 часов. Это значит, что договоренность о трудовой нагрузке, из которого не выясняется количество рабочих часов, не является понятным, ясным и добросовестным.  Но в ч.2 § 5 TLS содержится требование, согласно которому фиксировать данные следует именно таким образом и поэтому не учитывается понятия трудовой нагрузки.

Таким образом, решением описанной проблемы должно стать приведение оговоренного рабочего времени в соотвествие с законом. Поскольку в разных календарных месяцах разное количество рабочих дней, то сторонам трудовых отношений имеет смысл достичь договоренности относительно того, какое количество рабочих часов имелось в виду. Это количество всегда должно быть одинаково понимаемым и конкретным. Понимаем и конкретным  не является фиксирование рабочих часов в промежутке (например, 20-30 часов).

В случае трудового нагрузки 0,8 желанием сторон может быть договоренность о 30 рабочих часах за семидневный промежуток времени. Согласно п.7 ч. 1 § 5, работодатель должен известить об этом работника в письменном виде.