К счастью, правовые акты не регулируют трудовые обязанности для той или иной должности, и их можно устанавливать по мере необходимости. Главное, чтобы выполнялись вытекающие из правовых актов обязательства работодателя. Необходимость в этих должностях зависит от разных факторов: если на предприятии очень маленький штат, то в отделе кадров или менеджере по персоналу просто
24.05.2021 Понедельник
Не перегружайте бухгалтера!
В одних компаниях есть и бухгалтер, и менеджер по персоналу, и офис-менеджер, в других – только первая или вторая указанная должность, а в третьих – ни одной из них. Присяжный адвокат Катрин Сарап, юрист Гертруд Сейн и офис менеджер Крис Лиллеметс из Advokaadibüroo NJORD рассказывают о разумном распределении обязанностей между разными должностями.
Правовые акты не регулируют трудовые обязанности для той или иной должности
Фото: pixabyay
