Поскольку точных деталей вашей ситуации, а том числе того, как этот вопрос регулируется в трудовом договоре, мне не известно, ответ на вопрос составлен на основании общих рекомендаций.
На основании Закона о трудовом договоре (Töölepingu seaduse, далее –TLS) работник должен выполнять свои трудовые задания лояльно, имея в рамках своих знаний и навыков в виду выгоду работодателя и с вытекающей из характера раьоты степенью прилежания. Выполнять следует те распоряжения работодателя, которые связаны с трудовыми заданиями, предусмотренными в трудовом договоре, за исключением случаев настоятельной необходимости.
В соответствии с Обязательственно-правовым законом (Võlaõigusseadus, далее –VÕS), основанием для требования возмещения договорного вреда является ч.1 § 115 VÕS, согласно которой требовать возмещения вреда можно в случае нарушения какого-либо обязательства. Помимо нарушения обязанности должен иметь место вред, который понесла пострадавшая сторона, причем между нарушением обязанности и вредом должна быть причинная связь. Обязанности работника, нарушение которых может быть фактическим основанием требования возмещения вреда в трудовых отношения, перечислены в § 15 TLS и в самом трудовом договоре.
В § 72 TLS установлен принцип виновной ответственности работника. Чтобы работодатель мог потребовать с работника возмещения возникшего в связи с нарушением вреда, работник должен быть виновен в нарушении обязанности (вел себя небрежно, нарушение явилось следствием грубой небрежности или умышленного деяния).
Форма вины работника важна также и с точки зрения установления размера его ответственности. Руководствуются при этом ч.2 § 16 и ч.2. § 74 TLS, согласно которым размер ответственности определяется трудовыми отношениями с работником с учетом обычных рисков, связанных с деятельностью работодателя и трудом работника, подготовки, профессиональных знаний работника, которые требуются для выполнения работы, а также способностей и качеств работника, о которых работодатель знал или должен был знать, прежнего поведения работника, а также разумно предполагаемой возможности предупреждения или страхования вреда работодателем, условий труда и так далее.
Если отсутствие работника без причины приносит вред работодателю, у последнего есть право требовать возмещения вреда в соответствии с общими правилами возмещения вреда. Совершая взаимозачет не разрешается удерживать все вознаграждение за труд работника. В общем случае действует принцип неприкосновенности вознаграждения за труд. При удержании части вознаграждения за труд у работодателя должно иметься разрешение работника по крайней мере в позволяющей письменное воспроизведение форме (электронная почта). Согласие действительно, если в нем оговорена конкретная сумма и оно дано после возникновения права на взаимозачет. При удержании возмещения вреда из вознаграждения за труд следует помнить, что после удержания у работника должна остаться сумма размером с минимальную ставку вознаграждения за труд.
Относительно безосновательного удержания вознаграждения за труд можно обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров с требование вернуть незаконно удержанную сумму.
