Отвечает консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда Мари-Лийс Иваск, Tööelu:

Роль специалиста по рабочей среде предполагает знание законов, регулирующих гигиену и безопасность труда, условий работы на предприятии, а также организации рабочей среды и контроля над ее состоянием. Это означает, что специалист по рабочей среде должен пройти обучение в области рабочей среды и обладать соответствующей компетенцией. Работодатель несет ответственность за организацию необходимого обучения для специалиста по рабочей среде.

Правовыми актами не установлен ни объем, ни содержание обучения для специалиста по рабочей среде. В этом случае необходимо принять во внимание предшествующий опыт человека в делах, связанных с рабочей средой, и область деятельности предприятия. Результатом обучения должно стать знание и понимание специалистом по рабочей среде как требований, установленных правовыми актами, так и сути производственных процессов на предприятии, а также связанных с ними возможных рисков и методов их предупреждения. Процесс обучения может состоять из нескольких различных этапов. Например, если работа предприятия связана с обращением с опасными химикатами, то специалист по рабочей среде должен быть осведомлен об опасностях, связанных с химикатами. В таком случае обучение на тему безопасности химикатов могло бы стать составной частью всего курса обучения специалиста по рабочей среде.

Работодателю и будущему специалисту по рабочей среде имеет смысл совместно составить предварительный план обучения и, когда согласованный объем обучения будет пройден, снова собраться и принять решение о завершении или продолжении обучения. Поскольку работа с персоналом и работа в области рабочей среды тесно связаны друг с другом, в некоторых организациях эти две роли объединены.