Отвечает Олеся Тимофеева, аудит-менеджер, Donoway Eesti:
Согласно п. 5 ч. 3 § 25¹ Закона о налогообложении, остановка работы в реестре трудовой занятости отражается на время пребывания работника в неоплачиваемом отпуске, предоставляемом по согласованию с работодателем. Ставка рабочего времени при этом указываетсяв соответствии с трудовым договором (договором подряда и другими видами договоров).
Использование неоплачиваемого отпуска не влияет на ставку рабочего времени, указываемую в приложении 1 декларации по подоходному и социальному налогам, взносам по обязательной накопительной пенсии и платежам по страхованию от безработицы по коду «1040». Необходимо также помнить, что даже в том случае, когда работник не получает вознаграждение за труд по причине использованиянеоплачиваемого отпуска, у работодателя сохраняется обязанность уплаты минимального социального налога.
