Войти
На основании части 6 статьи 6 Закона о трудовом договоре при суммированном рабочем времени работодатель должен письменно проинформировать работника об условиях ознакомления с графиком работы. Однако по-прежнему остается неясным: как именно допустимо уведомлять работника о графике и об изменениях в нем?
Суммированное рабочее время означает, что оно распределено в течение учетного периода неравномерно.
Учетный (также расчетный) период не должен превышать четырех месяцев, однако расчетным периодом может быть и один месяц. При суммированном рабочем времени работник трудится на основании графика, составленного работодателем.
В пояснениях к Закону о трудовом договоре (далее
