Как работодатель должен вести учет рабочего времени работника (то есть рабочего времени и времени отдыха), если работник приступает к работе на условиях неполного рабочего времени, например 4 часа в день и 20 часов в  неделю?

Отвечает Юлле Коол, трудовой инспектор-юрист, Идаская инспекция труда:

Пятница, 18 апреля  – это государственный праздник. Хотя для работников этот день является нерабочим, работодатели не обязаны сокращать продолжительность предыдущего ему рабочего дня.

Работодатель должен на три часа сократить рабочий день, непосредственно предшествующий следующим праздникам: Новый год (1 января), годовщина Эстонской Республики (24 февраля), праздник победы (23 июня) и сочельник (24 декабря). Рабочие дни, предшествующие другим государственным праздникам, например, Великой пятнице, Дню весны или Дню восстановления независимости, работодатель сокращать не обязан.

Мой рабочий день фактически начинается в 7.30 утра, когда я беру из гаража предприятия грузовой автомобиль с рабочими инструментами и материалами и выезжаю на строительный объект, заезжая по пути в разные части города за рабочими. На объект мы прибываем обычно в 8.00. В соответствии с правилами организации труда рабочий день начинается в 8.00 и заканчивается в 17.00. По окончании рабочего дня почти столько же времени (полчаса) занимает у меня развоз работников и возврат грузового автомобиля в гараж. Является ли этот ежедневный дополнительный час работы (2 Х 30 минут) рабочим временем? Если да, то идет ли речь о сверхурочных часах?

Отвечает Леонид Синявский, трудовой инспектор-юрист, Ляэнеская инспекция труда:

За первые девять месяцев текущего года Инспекция выявила на предприятиях в Эстонии 74 случая нарушений правил ежедневного или еженедельного времени отдыха, в связи с чем в 21 случае было возбуждено дело о проступке.