Время, ежедневно добавляющееся к вашему рабочему дню (2 Х 30 минут) следует считать рабочим временем, поскольку в указанное время вы, будучи работником, выполняете трудовые задания, то есть производите действия в интересах работодателя и исходя из его распоряжения. Ориентируясь на то, что в вашем примере речь идет об обычном, то есть подневном учете рабочего времени (5 дней в неделю, 8 часов в день), дополнительные часы работы являются сверхурочными, в случае которых в ч.1 § 44 Закона о трудовом договоре подразумевает наличие соответствующей договоренности между сторонами трудового договора. Согласно части 6 того же параграфа работодатель возмещает сверхурочную работу свободным временем в размере, равном времени сверхурочной работы, если не было оговорено возмещение сверхурочной работы деньгами. В случае возмещения сверхурочной работы деньгами работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд в полуторном размере (ч.7 § 44 Закона о трудовом договоре).
18.11.2013 Понедельник
Считаются ли ежедневные дополнительные часы работы рабочим временем, которое следует соответственно оплачивать?
Мой рабочий день фактически начинается в 7.30 утра, когда я беру из гаража предприятия грузовой автомобиль с рабочими инструментами и материалами и выезжаю на строительный объект, заезжая по пути в разные части города за рабочими. На объект мы прибываем обычно в 8.00. В соответствии с правилами организации труда рабочий день начинается в 8.00 и заканчивается в 17.00. По окончании рабочего дня почти столько же времени (полчаса) занимает у меня развоз работников и возврат грузового автомобиля в гараж. Является ли этот ежедневный дополнительный час работы (2 Х 30 минут) рабочим временем? Если да, то идет ли речь о сверхурочных часах?
Отвечает Леонид Синявский, трудовой инспектор-юрист, Ляэнеская инспекция труда:
Отвечает Леонид Синявский, трудовой инспектор-юрист, Ляэнеская инспекция труда:
Фото: Tööinspektsioon
Теги
