Четкие правила
Соглашением об ограничении конкуренции (далее также – соглашение) можно обязать работника не трудиться у конкурента или не заниматься той же экономической либо профессиональной деятельностью, что и работодатель. Тем не менее, работодатель должен иметь в виду, что запрет на конкуренцию нарушает основные права человека (часть 1 статьи 29 Конституции) и, следовательно, соглашение должно соответствовать четким требованиям, установленным в
