По словам руководителя Центрального союза работодателей Эстонии Тоомаса Тамсара, это позволит внести для обеих сторон правовую ясность относительно договоров.
По словам председателя Центрального союза профсоюзов Эстонии Пеэпа Петерсона, налицо исторический договор в том смысле, что социальные партнеры принимают характерные для Северных стран роли, замещая и дополняя свои договоры нормами закона. "Заключающим коллективные договоры секторам следует соблюдать хороший тон, поскольку так укореняются нормативы ILO (Международной организации труда). Несоблюдение может привести к неудобным спорам", - сказал Петерсон.
Согласно договору, распространению подлежат коллективные договоры всех представительских организаций отрасли или сектора. Представительскими организациями считаются организации с большим количеством членов, за основание принимается их собственная статистика на время действия коллективного договора.
Распространение коллективных договоров не может выходить за рамки сектора или отрасли, сфера распространения должна быть ясной и прозрачной, то есть понятной третьим лицам, связано ли это с ними или нет.
При переговорах и заключении подлежащего распространению коллективного договора рекомендуется информировать общественность о заключении договора или о намерении по крайней мере за месяц до начала переговоров.
Точно так же стороны через СМИ оповещают общественность о завершении переговоров и о результатах, а также публикуют проект коллективного договора на сайтах своих организаций.
Одновременно на встрече было также одобрено толкование рамочного соглашения европейских социальных партнеров об активном старении и конвергенции поколений.
