Любые действия, совершаемые с персональными данными, как по отдельности, так и вместе, являются обработкой персональных данных, условия и порядок которой регулирует Закон о защите персональных данных (Isikuandmete kaitse seadus).
Персональные данные в соответствии с ч. 1 § 4 закона – это данные об идентифицируемом или идентифицированном физическом лице, независимо от того, в какой форме они представлены.
Тем самым работодатель, решивший по собственной инициативе изучить «фоновые» данные работника, должен понимать, что он вторгается в частную жизнь работника, на защиту которой тот имеет полное право.
В каких случаях работодатель может обрабатывать персональные данные работника? На этот вопрос вы найдете ответ в свежем номере печатного журнала "Бухгалтерские Новости" (№3, 2016), который уже можно купить в э-магазине. Сообщаем, что до 27 мая пакет "Бухгалтерские Новости" можно заказать с 20-процентной скидкой! Подробности - здесь.
Кроме того, мы обновили архив журнала до конца 2015 года. Зайдя на наш сайт как подписчик, вы сможете читать все опубликованные ранее номера журнала.
