«Зачастую разница между заработными платами объясняется в СМИ прежде всего тем, что женщины работают на позициях с более низкой заработной платой. Анализ ожиданий относительно заработной платы показал, что в действительности главной причиной является то, что ожидания женщин заметно ниже, а потому ниже и реальная заработная плата. Лишь за этой причиной следуют и прочие, например, то, что больше мужчин занимают руководящие позиции», - прокомментировал результаты анализа директор по маркетингу CV-Online Хейкко Гросс.
По данным Palgad.ee, заработная плата работающих на той же позиции женщин в среднем на 12% ниже заработной платы мужчин.
«По данным департамента статистики, разрыв в заработных платах мужчин и женщин в течение прошлой пары лет составлял немногим менее 25%, таким образом, около половины обусловлено низкими ожиданиями женщин относительно заработной платы. Вопрос в том, чем вызваны низкие ожидания женщин и есть ли у этого какие-то рациональные причины — почему женщины в среднем получают за ту же работу на 12% меньше? Если перевести эти 12% в цифры, они превращаются в значительную разницу — за одну и ту же работу мужчина получает 1000 евро, а женщина 880 евро», - сказал Гросс.
