Руководитель технологического подразделения и член правления Elisa Тоомас Полли отметил, что компания стремится быть наилучшим работодателем, постоянно тестируя свежие и гибкие методы работы. «Концепция 4-дневной рабочей недели опирается на теорию, согласно которой люди более эффективно используют свое рабочее время, трудясь 4 дня в неделю вместо 5 без сокращения обычной нагрузки», - пояснил Тоомас Полли. 

«Наш проект позволит выяснить, насколько персонал Elisa готов оптимизировать свои рабочие дни ради максимальной производительности и насколько менеджеры справятся с такой ситуацией. Нагрузка у каждого останется прежней, как и задачи, и мы посмотрим, насколько реалистично все это выполнить за четыре рабочих дня вместо пяти».  

Elisa разработала данный эксперимент на основании предоставленной работниками начальству обратной связи. Во избежание недоразумений персонал подразделения договорился о работе с понедельника по четверг. 

Руководитель технологического подразделения Elisa советует каждому предприятию задуматься о более разумной организации трудового процесса в соответствии с пожеланиями работников и особенностями коллектива. «Там, где вообще можно провести подобный эксперимент, должны царить доверие к коллегам и вера в собственные силы», - добавил Тоомас Полли.

Тестирование сокращенной рабочей недели в технологическом подразделении завершится в конце лета, 26 августа. Затем будут собраны и проанализированы отзывы участников пилотного проекта. На основании полученных результатов будут рассмотрены дальнейшие шаги.