"В остававшемся долгое время без изменений Законе о гигиене и безопасности труда есть много требований, которые накладывали на плечи предпринимателей излишние формальные обязанности и дополнительные расходы. В результате тщательного анализа и вовлечения заинтересованных групп была подготовлена понятная и юридически четкая регуляция трудового здравоохранения и трудовой безопасности, – сказал министр здоровья и труда Евгений Осиновский. - Новые требования подталкивают и самих работников больше думать о безопасной рабочей среде, таким образом лучше защищая работника от непосредственно влияющих на него опасностей".
Работника следует направлять на медицинский осмотр, исходя из встречающихся в работе опасностей и в случае наличия определенных рисков, например, биологических опасностей или канцерогенов, медицинский осмотр здоровья будет проходить до соприкосновения с опасностью в рабочей среде. В дальнейшем работодатель может направить работника на первичный медицинский осмотр на протяжении более продолжительного срока, что означает, что проверка будет проходить в течение испытательного срока, а не в первый месяц работы, как прежде.
У работодателей в дальнейшем будет больше возможностей принимать решение о том, кто и как будет направлять работников. К примеру, руководство и обучение работников, а также оказание первой помощи изменятся в соответствии с нуждами предприятия.
Согласно новому порядку, работники и работодатели смогут договориться о выплате договорного штрафа за нарушение требований, установленных в Законе о гигиене и безопасности труда. В соглашении о договорном штрафе следует установить конкретные действия работника и работодателя, которые рассматриваются как нарушения данных требований, и могут поставить здоровье работника под угрозу. Например, к таким действиям могут относиться отказ от использования работником средств индивидуальной защиты, или же непредоставление таких средств со стороны работодателя, отрицание требований безопасности к машинам, устройствам и другим рабочим средствам.
Для того чтобы защитить работника от неразумных соглашений, для договорного штрафа в случае нарушений будет установлена предельная граница - условленный штраф в случае нарушения работником соответствующих требований не может превышать среднюю месячную заработную плату работника. Для работодателей такой границы не установлено.
Благодаря поправкам будет отменена обязанность работодателя оповещать Инспекцию труда об инициировании деятельности, изменении сферы деятельности и формировании совета по рабочей среде, а также представлять каждый год годовой отчет о деятельности совета по рабочей среде. Работодателям не придется также оповещать Инспекцию труда обо всех легких происшествиях, а лишь о тех, где последствия происшествия привели к временной нетрудоспособности, тяжелой травме или смерти. У Инспекции труда будет право во избежание повторного производства отказываться от рассмотрения происшествий с летальным исходом, если началось уголовное делопроизводство.
Планируется, что закон вступит в силу 1 января 2019 года.
