Выдача опционов является методом мотивации работников на предприятиях с высоким потенциалом роста, который позволяет работнику в течение определенного периода по согласованной цене выкупить акции работодателя или его материнской фирмы, сообщила пресс-служба Министерства финансов.

"Поправка к законодательству гарантирует, что быстро растущие предприятия смогут таким образом пользоваться опционами для мотивирования своих работников, чтобы сопутствующая налоговая нагрузка не оказалась чрезмерно обременяющей при продаже предприятия", - сказал министр финансов Свен Сестер.

В дальнейшем реализация опционов работников не будет считаться специальной льготой в том случае, если инвестор будет обладать полным участием в предоставившем опцион предприятии, а работник сможет реализовать к тому времени заслуженный опцион. Например, если на момент продажи предприятия прошли два года из трехлетнего периода, на две трети реализацию опционов нельзя будет облагать налогом как специальную льготу.

Тот же принцип пропорционального налогообложения применялся бы и в случае тяжелой травмы или смерти обладающего опционами работника — реализация заслуженного опциона до этого события была бы освобождена от налога.

Кроме того, предлагается ввести поправку, позволяющую менять базовый актив опциона без прерывания трехлетнего периода удержания опциона. Изменение базового актива — это ситуация, в которой акция предприятия, указанного в первоначальном договоре об опционе,  меняется на акцию купившего предприятие инвестора.

Чтобы избежать злоупотребления, предоставители опционов должны будут в дальнейшем представлять Налогово-таможенному департаменту  те договоры об опционах, которые не были заверены нотариально или подписаны дигитально при заключении.