Эта тенденция возникла благодаря историям успеха и выходу на рынок новых технологических компаний. Поскольку речь идет о новой модели, то она вызывает много вопросов, а иногда и неуверенность как у работодателей, так и у работников. Работодатели не осмеливаются предлагать опционы, опасаясь потерять контроль над деятельностью компании и повседневными процессами. Работникам не совсем ясно, какую дополнительную ценность дает им то, что работодатель обещал им опционы.

В статье на практических примерах объясняется сущность опционов, их польза для обеих сторон, а также возможные сопутствующи