Page 51 - Rup

ТРУ Д ОВЫЕ О ТНОШЕНИЯ

Работодатель может направить работника на работу за пределы согла-
сованного места выполнения работы на срок до 30 календарных дней,
если работник и работодатель не договорились о более длительном
сроке командировки. Государственный суд в судебном деле № 3-2-1-187-
13 поясняет, что командировка может быть и бессрочной, если работник
и работодатель договорились об этом.

Если в период командировки входят выходные дни, когда работник
обычно не работает, то работник и работодатель должны, при необходи-
мости, обсудить, как работ-
ник будет их использовать.
На практике во время коман- Работодатель может
направить работника
дировки обычно работник
тоже отдыхает в выходные на работу за пределы
дни, однако можно догово-
риться, что работник будет согласованного
места выполнения
работать в эти дни.
День отправления в коман- работы на срок до
дировку и день приезда из 30 календарных дней.
командировки в выходные
дни (как и в рабочие дни)
в рабочее время работника не включаются. Однако, поскольку речь идет
о времени, когда работник выполняет распоряжение работодателя, то
стороны трудового договора могут договориться о порядке компен -
сации времени в пути, например, засчитав его как рабочее время.

Возмещение расходов на командировку

Отправление работника для выполнения оговоренной работы вне пре-
делов обычного места выполнения работы приводит к дополнительным
расходам. Работник имеет право до начала командировки требовать
предоплату для возмещения возможных расходов, связанных с коман-
дировкой. Если работодатель не произвел предоплату в разумный срок
до командировки (например, к времени покупки билетов), то работник
может отказаться от отправления в командировку. Если работодатель
сам до командировки организовал и оплатил транспорт и проживание
работника, то в этой части у работника расходов не возникает и он не
может требовать предоплаты.

Обычно отправление в командировку сопровождается расходами
на поездку до места назначения и обратно, а также расходами на
проживание. Работодатель должен компенсировать и другие рас-
ходы, которые возникают у работника в связи с командировкой или
во время командировки при выполнении трудового задания (на-
пример, расходы на связь, визу, туристическую страховку, расходы,

Журнал ru.RUP, июнь 2023 № 4 (227) 49