Page 55 - Rup

ТРУ Д ОВЫЕ О ТНОШЕНИЯ

В деле № 2-19-9129 Госу- Порядок возмещения
дарственный суд пояс- командировочных
няет, что работодатель
должен возместить работ- расходов также может
нику командировочные быть установлен
расходы, как правило, в
день выплаты вознаграж- работодателем в
дения за труд. Этот прин- одностороннем порядке
цип применяется в слу- в соответствующем
чае, если работодатель и
работник не договорились документе.
или если работодатель не
установил иное, и возмещение расходов в день выплаты вознаграждения
за труд является разумным. Возмещения командировочных расходов
нельзя требовать в день выплаты вознаграждения за труд, например,
в том случае, если работник прибывает из командировки в день, пред-
шествующий выплате вознаграждения за труд, и работодатель не
успеет проверить документы, подтверждающие расходы.

Если работодатель выплачивает работнику компенсацию за командиро-
вочные расходы в день выплаты вознаграждения за труд вместе с возна-
граждением за труд, то целесообразно пояснить перевод или отдельно
указать сумму вознаграждения за труд и сумму компенсации за коман-
дировочные расходы в расчетной ведомости. Это необходимо для того,
чтобы работник видел, в каком объеме возмещаются его командировоч-
ные расходы.

В более ранних решениях Государственный суд установил, что
поскольку командировочные расходы не являются вознаграждением
за труд, то в отношении требования по возмещению командировоч-
ных расходов действует общий срок давности, применяемый к трудо-
вым отношениям, который составляет четыре месяца. Государственный
суд изменил свое мнение в решении, вынесенном 09.02.2022 по делу
№ 2-19-9129, заняв позицию, что срок истечения давности требования
по возмещению командировочных расходов составляет три года, начи-
ная со дня, когда работник должен был получить это возмещение.

ПриМЕр 3

Работник и работодатель договорились, что работодатель возместит
работнику командировочные расходы 10.05.2023, однако в оговорен-
ный день он не выплатил возмещение. Работник может обратиться в
комиссию по трудовым спорам или в суд с соответствующим требова-
нием не позднее 10.05.2026.

Журнал ru.RUP, июнь 2023 № 4 (227) 53