Page 54 - Rup

ТРУ Д ОВЫЕ О ТНОШЕНИЯ

При командировке за границу суточные выплачиваются, если место
деятельности в иностранном государстве находится на расстоянии не
менее 50 километров от границы населенного пункта, в котором нахо-
дится место работы. Следовательно, работник не имеет права на полу-
чение суточных, если его отправляют на выполнение трудовых заданий
из города Валга через границу в город Валка.

Действует также правило, согласно которому в день выезда в команди-
ровку или день прибытия из командировки в качестве командировки
должно оставаться не менее трех часов. Суточные выплачиваются за
день выезда за границу, если транспортное средство выезжает за гра-
ницу не позднее 21.00. Суточные выплачиваются в день прибытия из
зарубежной командировки, если транспортное средство прибывает
после 3.00. Таким образом, работник не получает суточные за день, если
его самолет из Брюсселя прибывает в Таллинн в 0.25. Следует исходить
из действительного времени выезда и прибытия транспортного сред-
ства, что обычно совпадает со временем, указанным в билете.
налогообложение суточных

При зарубежной командировке работодатель может выплачивать
работнику суточные и более 22,37 евро в день. В таком случае работо-
датель должен иметь в виду, что налогами не облагаются суточные до
50 евро за первые 15 дней командировки, но не более 15 дней в кален-
дарном месяце, и 32 евро за каждый последующий день. Если работо-
датель выплачивает работнику суточные сверх установленной зако-
ном величины, то часть суточных, превышающую не облагаемую нало-
гом ставку, необходимо декларировать и облагать налогами так же, как
вознаграждение за труд.

В случае командировки в пределах Эстонии работник не может требо-
вать суточные. Однако работодателю не запрещено выплатить суточ-
ные работнику. В таком случае суточные тоже являются частью возна-
граждения за труд, работодатель должен декларировать их как возна-
граждение за труд, а также удержать и уплатить с них налоги.

Срок давности требования
Если работодатель не выплатил работнику аванс в размере возможных
командировочных расходов или аванс не покрывает расходы в полном
объеме, то работодатель возмещает расходы, связанные с команди-
ровкой, после возвращения работника из командировки. Работник и
работодатель могут договориться о том, когда работодатель возместит
работнику расходы. Порядок возмещения командировочных расходов
также может быть установлен работодателем в одностороннем порядке
в соответствующем документе.

52 Журнал ru.RUP, июнь 2023 № 4 (227)