Page 50 - Rup

ТРУ Д ОВЫЕ О ТНОШЕНИЯ

место работы работника находится в этом иностранном государстве,
то в таком случае это не является командировкой.

ПриМЕр 1

Место деятельности работодателя находится в Таллинне, а место вы-
полнения работы работника – в Риге. Поездка работника из Таллинна
в Ригу и обратно не является командировкой.

Порядок направления в командировку
Если выполнение трудовых обязанностей предполагает поездки
в командировку, при приеме на работу следует объяснить это работ -
нику. В общем случае работодатель вправе по своему усмотрению
направить работника в командировку.

Работников определенных категорий можно отправлять в команди-
ровку исключительно с их согласия. Такими работниками являются:
≫ беременные;
≫ работники, которые воспитывают ребенка младше трех лет;
≫ работники, которые воспитывают ребенка с увечьем; и
≫ несовершеннолетние работники.

Для отправки в командировку несовершеннолетнего работника необхо-
димо согласие его законного представителя (обычно матери или отца).

48 Журнал ru.RUP, июнь 2023 № 4 (227)