Отвечает Кайре Саареп, руководитель консультационной службы Инспекции труда, Tööelu:
Согласно Закону о трудовом договоре работник имеет право прервать отпуск по причине нахождения на больничном. Поскольку прерывание отпуска не происходит, так сказать автоматически, и работодатель не видит факта открытия больничного (он видит больничный лист только поле его закрытия врачом), то согласно упомянутому закону работник должен сообщить работодателю о больничном при первой же возможности с указанием ориентировочного срока временной нетрудоспособности.
Если работник не сообщит о нахождении на больничном, то может возникнуть ситуация, при которой работник будет одновременно находиться и в отпуске, и на больничном, что недопустимо. В таком случае работодатель может отметить на больничном, что работник использовал отпуск, и тогда работник может остаться без пособия по болезни. Дополнительно нужно согласовать с работодателем, когда работник может использовать часть отпуска, оставшуюся неиспользованной из-за больничного. Поэтому при первой же возможности необходимо уведомить работодателя о получении больничного и прерывании отпуска.
