Целью отпуска является предоставление работнику помимо ежедневного и еженедельного времени отдыха дополнительного свободного от работы времени для восстановления трудоспособности и подготовки к следующему периоду работы.

На основании ч.5 § 68 Закона о трудовом договоре основной отпуск необходимо использовать в течение календарного года. В календарном году работник должен использовать свой основной отпуск в полном объеме. Перенести отпуск на следующий год возможно только в случае, если речь идет о неиспользованной части отпуска.

В каждом календарном году необходимо использовать 28 календарных дней основного отпуска. При этом важно подчеркнуть, что в Законе о трудовом договоре не регулируется, в какой очередности и за какой период работнику предоставляются отпуска, то есть получает ли работник сначала отпуск за текущий год и потом уже неиспользованную ранее часть отпуска или наоборот. Очередность использования отпусков таким образом разрешается по договоренности сторон.

Неиспользование отпуска и накопление резерва отпусков противоречит цели отпуска. Работнику должна быть предоставлена возможность использовать отработанный отпуск до истечения срока его использования. Работник не имеет права отказаться от использования отпуска, равно как и заменить его другими благами.

Если по окончании трудовых отношений у работника остается отработанный, но неиспользованный отпуск, то он может требовать компенсации неиспользованного отпуска.