Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда, Tööelu:
Закон о гигиене и безопасности труда не предусматривает для работника возможность отказаться от назначенного ему медицинского осмотра. Закон гласит, что работник должен проходить медицинский осмотр в соответствии с установленным порядком и обязан выполнять распоряжение работодателя касательно медицинского осмотра.
Работодатель должен организовывать медицинский осмотр сотрудников, на здоровье которых в ходе рабочего процесса может влиять фактор опасности рабочей среды или уклад работы, а также нести связанные с этим расходы. В законе установлены, таким образом, обязанности для обеих сторон, и стороны не могут договариваться между собой о нарушении закона.
Во время медицинского осмотра врач по гигиене труда оценивает состояние здоровья работника и пригодность рабочей среды или организации труда для работника, а также выявляет вызванное работой заболевание или возможное профессиональное заболевание. Это означает, что врач по гигиене труда дает оценку, подходит ли конкретная работа или организация труда конкретному работнику. Кроме того, в ходе медицинского осмотра выясняется, причинен ли сотруднику вызванный работой вред здоровью. Если работник посещает, например, регулярно какого-либо другого врача, это означает то, что врач в курсе состояния здоровья работника, но он не в курсе рабочей среды работника (врач по гигиене труда знакомится с анализом рисков рабочей среды работника, с самой рабочей средой и организацией труда работника). Поэтому работник должен проходить контроль состояния здоровья у врача по гигиене труда.
Переданные врачу по гигиене труда, как и другим врачам, медицинские данные являются конфиденциальными и они не передаются работодателю. Работодателю врач по гигиене труда передает соответствующее форме заключение о медицинском осмотре, в котором приведено заключение о пригодности рабочей среды или организации труда работнику. Кроме того, он передает предложения для изменения рабочей среды или организации труда, а также время следующего медицинского осмотра. Форму заключения медицинского осмотра можно посмотреть здесь: https://www.riigiteataja.ee/aktilisa/1100/4201/5003/4.pdf#
В том случае, если сотрудник не выполняет распоряжения работодателя (распоряжение пройти медицинский осмотр у врача по гигиене труда), работодатель может сделать предупреждение сотруднику. Предупреждение является одной из возможностей организации работы на своем предприятии, а также реакции на рабочее поведение сотрудника и нарушение им рабочих обязанностей. Предупреждение может быть устным или письменным, но работодатель должен быть способен в дальнейшем доказать, что он делал предупреждение. Если предупреждение не помогает, работодатель может отказаться от трудовых отношений на основании Закона о трудовом договоре, если работник игнорирует разумные распоряжения работодателя или нарушает рабочие обязанности.
