Отвечает Кайре Саареп, руководитель консультационной службы Инспекции труда, Tööelu:

Главная ответственность за благополучие ребенка всегда лежит на родителе. Для приема на работу любого несовершеннолетнего, включая 16- и 17-летних, необходимо согласие родителя. Это означает, что родитель должен ознакомиться с условиями будущей работы ребенка - например, сколько часов в день и в какие часы он работает, в чем заключаются его трудовые обязанности и так далее. Если предлагаемая работа подходит, то родитель дает свое согласие, и только после этого с молодым человеком заключается трудовой договор. Если согласие родителя отсутствует, то трудовой договор недействителен.

Если в вашем случае фактическая ситуация отличается от предварительной договоренности, то важно знать, что молодому человеку, не подлежащему всеобщему обязательному обучению, не разрешается работать после 22:00 часов, выполнять сверхурочную работу и трудиться более восьми часов в день. Молодой человек должен отказаться от такого предложения. Ни один несовершеннолетний не должен продавать или подавать алкоголь. От такого предложения тоже нужно отказаться.

Безопасность также является одним из важных условий рабочей среды. Как несовершеннолетние, так и совершеннолетние работники должны знать, что делать в случае опасности, кому звонить, где находится кнопка паники, каковы роли работников в опасной ситуации и так далее. Эти вопросы тоже следует обговорить в начале трудовых отношений.

Если такие нарушения все же имеют место, то ответственность лежит на работодателе. Надзор за работодателями осуществляет Инспекция труда. Мы проверяем условия работы несовершеннолетних, время работы и отдыха, и при обнаружении нарушений возбуждаем производство. Департамент полиции и пограничной охраны проверяет также, имеют ли дело несовершеннолетние с алкоголем.