Продолжительность и постоянство являются важным признаком трудовых отношений, в силу чего Закон о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее – TLS) предполагает, что трудовой договор заключается бессрочно. В случае, если стороны все же заключают срочный договор, он является действительным только при условии наличия соответствующей договоренности сторон и при соблюдении требований, установленных законом.
Заключение срочного трудового договора бывает оправданным уважительными причинами, следующими из временного срочного характера работы. Причины должны быть настолько существенными, что без их наличия работодатель не взял бы работника на работу (ч.1§ 9 TLS). Уважительными причинами могут быть временные трудовые задания, участие в ограниченном временными рамками проекте, сезонность работы, временное увеличение объема работ, аренда труда, замещение работника и тому подобное.
В TLS не приводится оснований для заключения срочного трудового договора по причине того, что человек имеет срочный вид на жительство. Таким образом срочный трудовой договор можно заключать с иностранцем только на выполнение работы, имеющей срочный характер, прежде всего при временном увеличении объема работы, выполнении сезонной работы или при замещении другого работника, но никак не по обстоятельствам, связанным с личностью работника.
В соответствии с Законом об иностранцах (Välismaalaste seadus, далее - VMS) в период действия трудового договора работодатель обязан проверять, имеет ли работник законное основание для работы в Эстонии. Перечень правовых оснований для работы иностранцев в Эстонии дан в § 104 VMS. В § 300 этого же закона устанавливается ответственность работодателя, предоставляющего в Эстонии работу иностранцу, не имеющему для этого законного основания. Если работник не имеет соответствующего разрешения, трудовой договор необходимо прекратить.
Таким образом, если вид на жительство работника утрачивает действие в период трудовых отношений, работодатель вправе отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по причине, исходящей из личности работника на основании ч. 1 § 88 TLS.
