Отвечает Мари-Лийс Иваск, консультант по рабочей среде Инспекции труда, Tööelu:
О несчастном случае на производстве мы можем говорить в том случае, если несчастный случай произошел во время выполнения рабочего задания работодателя или во время другой выполняемой по его разрешению работы или во время действия в интересах работодателя, и это имеет причинную связь с трудом работника или рабочей средой. Часто на мотивационных мероприятиях, зимних днях или мероприятиях для работников предприятия имеется так называемая обязательная и добровольная часть. Обязательная часть связана более конкретно с работой работника, организацией труда, приобретением новых навыков и тому подобным. В случае добровольной части работник может сам решать, принимать ли участие, и в какой именно деятельности.
При определении несчастного случая на производстве важно, при каких обстоятельствах произошел несчастный случай. Если несчастный случай произошел во время зимних дней, где работник был обязан принимать участие в предусмотренных мероприятиях, то, предположительно, речь идет о несчастном случае на производстве. Если же работник после обязательной части дня добровольно принимал участие в развлекательных мероприятиях, то случившееся нельзя считать несчастным случаем на производстве.
Если говорить об улучшении здоровья работников, то способствование активной деятельности –- это всегда хорошо. Особенно в случае, если по причине характера работы работники обычно не могут очень много двигаться (например, конторские работники, которые большую часть времени работают сидя). У людей разные интересы и желания, поэтому разумно давать работникам возможность выбирать разные виды деятельности. Если эта деятельность для работника является добровольной, то есть работник не выполняет во время катания на лыжах данное работодателем рабочее задание и не действует другим образом в интересах или во благо работодателя, то полученная в результате катания на лыжах травма не является несчастным случаем на производстве. Если же катание на лыжах является обязательным для работников, например, если команды должны между собой соревноваться в катании на лыжах и отказаться от этого невозможно, то в случае травмы речь может идти о несчастном случае на производстве.
