Если из-за поведения работника в трудовом коллективе складывается нездоровая атмосфера, работодателю, прежде всего, необходимо обратить внимание такого работника на этот факт и дать ему возможность исправить свое поведение. Порой работник просто не отдает себе отчета в том, насколько неприемлемо его поведение для коллег и насколько оно мешает работе. 

Если это не подействует, следует предупредить работника и дать ему понять, какими возможными последствиями чревато его поведение, провоцирующее конфликты. После предупреждения у работника будет возможность измениться и научиться вести себя вежливо. Если же после предупреждения его поведение не изменилось, работодатель в праве отказаться от трудовых отношений с ним на основании ч.1 § 88 Закона о трудовом договоре, поскольку такие отношения стали невозможны из-за исключительных обстоятельств, обусловленных работником.

Таким образом, если работники информировали работодателя о невежливом поведении их коллеги, работодатель должен принять меры, чтобы решить проблему. Если работодатель ничего не предпримет, у работника возникнет обоснованное право на отказ от трудового договора из-за исключительных обстоятельств, обусловленных работодателем на основании п.1 ч. 2 § 91 Закона о трудовом договоре. Любой работодатель обязан обеспечить на предприятии достойные отношения как со своей стороны, так и между членами трудового коллектива или с третьими лицами. Если эта обязанность не соблюдается, работник в праве отказаться от трудового договора по исключительным обстоятельствам.