Отвечает Индрек Ави, консультант Инспекции труда по вопросам рабочей среды, Tööelu:

Работодатель обязан предоставить сотруднику рабочую одежду за свой счет, если характер работы того требует. Например, на некоторых должностях, где большую часть работы приходится выполнять на открытом воздухе, погодные факторы могут нанести вред здоровью работника, поэтому в этом случае рабочая одежда играет существенную роль в сохранении трудоспособности. Если для сохранения трудоспособности и предотвращения заболеваний работнику требуется дополнительная рабочая одежда, следует обратиться к работодателю. Если при выполнении обычных рабочих заданий одежда может запачкаться или повредиться, трудно предположить, что работник должен использовать личную одежду и самостоятельно покрывать расходы, связанные с ее обслуживанием, ремонтом или заменой.

Учитывая, что при выполнении вашей работы одежда пачкается, работодатель должен предоставить вам рабочую одежду и обеспечить ее обслуживание за свой счет. Рабочую одежду вам должны предоставить также в том случае, если ее уже выдали другим сотрудникам, занимающимся аналогичными работами. Если работодатель может организовать труд таким образом, что при работе в личной одежде не возникает потребности в неоправданных расходах с вашей стороны или опасности для вашего здоровья, то работодатель не обязан выдавать вам рабочую одежду. То, какая рабочая одежда является подходящей для выполнения работы и удобна для носки, зависит от выполняемой работы и условий труда – является ли работа физически тяжелой или наоборот, легкой, дует ли на улице сильный ветер или царит полный штиль, стоит трескучий мороз или идет дождь со снегом. При выборе рабочей одежды работодатель должен учитывать предложения сотрудников. В противном случае выбор может пасть не на самую подходящую и удобную одежду.