Если работодатель получает от врача по гигиене труда решение, согласно которому состояние  здоровья работника не соответствует более выполняемой работе, то он больше не может допустить работника к работе на прежней работе. В соответствии с установленным в Законе о трудовом договоре и Законе о гигиене и безопасности труда, работодатель должен предложить работнику по его требованию и на основании решения врача соответствующую состоянию здоровья работу. Работодатель предлагает работнику другую работу, в том числе при необходимости организует дополнительное обучение работника, адаптирует рабочее место или меняет условия труда работника, если изменения не причиняют непропорционально больших расходов работодателю, и с учетом обстоятельств можно разумно предполагать предложение другой работы.

При отсутствии возможности предложить работнику соответствующую состоянию его здоровья работу и при отпадении других упомянутых выше возможностей работодатель отказывается от трудового договора с работником.

Исходя из Закона о трудовом договоре работодатель может отказаться от трудового договора с работником  при наличии исключительных обстоятельств по уважительной причине, обусловленной работником, в связи с чем, при соблюдении интересов обеих сторон, невозможно предполагать продолжение трудовых отношений. Такой обусловленной работником уважительной причиной, несомненно, является установленное врачом состояние здоровья работника, не позволяющее ему продолжать дальнейшее выполнение рабочих заданий на рабочем месте. В таких случаях работодатель отказывается от трудового договора с работником на основании п. 1. ч.1 § 88 Закона о трудовом договоре, ссылаясь на соответствующее решение врача по гигиене труда и на то, что работодатель не может предложить работнику соответствующую состоянию его здоровья работу. Кроме того, в заявлении об отказе следует привести причину отказа по существу – несоответствие состояния здоровья работника выполняемой работе.