Работник подал заявление об отказе от трудового договора по исключительным обстоятельствам и увольнении со дня из-за задержки выплаты вознаграждения за труд на несколько дней. Кроме того он потребовал компенсации в размере трехмесячного вознаграждения за труд. День выплаты вознаграждения за труд работнику пришелся на воскресенье, деньги ему смогли перечислить только вечером вторника. Задержка выплаты случилась впервые. Работнику сообщили о том, что на указанном им основании  работодатель прекращать трудовой договор не согласен, и попросили его выйти на работу на следующий день. Он не вышел. Спустя пару дней, директор предприятия  направил ему заявление об отказе от трудового договора по причине нарушения работником трудовых обязанностей. Но работник обратился в комиссию по трудовым спорам.

Была ли со стороны работодателя допущены нарушения закона?  


Отвечают специалисты Инспекции труда
Maret Hallikmaa Марет Халликмаа,
присяжный адвокат,
адвокатское бюро LAWIN Lepik&Luhaäär

Распространенное мнение о том, что принятие на летнюю работу несовершеннолетнего школьника вызывает лишние проблемы, не соответствует истине.
BANNER MAKEET KONFERENCE255
430824810 430800019636154 7356040320163199917 n255
  • Исследование: у работодателей нет ресурсов для развития устойчивости
    Исследование: у работодателей нет ресурсов для развития устойчивости Недавний экспресс-опрос рынка труда, проведенный порталом CV.ee, показывает, что хотя работодатели вкладываются в устойчивость, для значительного прогресса не хватает ресурсов и знаний.
  • Инспекция труда: трудовой договор с иностранцем в ЕС можно расторгнуть до истечения срока ВНЖ
    <span class="green_key"></span>Инспекция труда: трудовой договор с иностранцем в ЕС можно расторгнуть до истечения срока ВНЖ Если на предприятии работает иностранец из-за пределов Европейского союза и у него истекает срок действия вида на жительство, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор еще до наступления этого срока.
    По его словам, в течение срока действия трудового договора работодатель обязан проверять у работника наличие законного основания для работы в Эстонии. Если работодатель позволяет работать в Эстонии иностранцу без законных оснований, ответственность ложится на работодателя.

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

  • Статистика: сектор информационных технологий в Эстонии теряет молодых работников
    Статистика: сектор информационных технологий в Эстонии теряет молодых работников Краткосрочная статистика рынка труда Департамента статистики Эстонии показывает, что за последние полтора года число молодых людей в возрасте 20-29 лет, работающих как в более широком секторе информации и коммуникации, так и в конкретной области программирования, сократилось.
  • Правительство планирует заморозить количество рабочих мест в государственных учреждениях
    Правительство планирует заморозить количество рабочих мест в государственных учреждениях Члены правительственной коалиции предложили заморозить количество рабочих мест в государственных учреждениях, одновременно повышая их эффективность.
  • Биржевые фирмы должны будут стремиться к гендерному балансу в руководстве
    Биржевые фирмы должны будут стремиться к гендерному балансу в руководстве Министерство финансов направило на согласование разработанные в сотрудничестве с Министерством экономики и коммуникаций поправки к законодательству, направленные на поощрение гендерного баланса в руководстве крупных биржевых фирм.