Работник подал заявление об отказе от трудового договора по исключительным обстоятельствам и увольнении со дня из-за задержки выплаты вознаграждения за труд на несколько дней. Кроме того он потребовал компенсации в размере трехмесячного вознаграждения за труд. День выплаты вознаграждения за труд работнику пришелся на воскресенье, деньги ему смогли перечислить только вечером вторника. Задержка выплаты случилась впервые. Работнику сообщили о том, что на указанном им основании  работодатель прекращать трудовой договор не согласен, и попросили его выйти на работу на следующий день. Он не вышел. Спустя пару дней, директор предприятия  направил ему заявление об отказе от трудового договора по причине нарушения работником трудовых обязанностей. Но работник обратился в комиссию по трудовым спорам.

Была ли со стороны работодателя допущены нарушения закона?  


Отвечают специалисты Инспекции труда
Maret Hallikmaa Марет Халликмаа,
присяжный адвокат,
адвокатское бюро LAWIN Lepik&Luhaäär

Распространенное мнение о том, что принятие на летнюю работу несовершеннолетнего школьника вызывает лишние проблемы, не соответствует истине.
  • Активный сезон заболеваний – не повод для расторжения трудовых договоров
    <span class="green_key"></span>Активный сезон заболеваний – не повод для расторжения трудовых договоров Годы не бывают одинаковыми, и в разные годы в обществе распространяются разные возбудители заболеваний: в одни сезоны их меньше и они легче переносятся, в другие – больше и тяжелее. Текущий сезон, вероятно, относится ко второму случаю: болезни встречаются часто, и больные сотрудники или их заболевшие члены семьи стали скорее правилом, чем исключением.
  • В Эстонии наступает кризис нехватки водителей грузовиков
    <span class="green_key"></span>В Эстонии наступает кризис нехватки водителей грузовиков В транспортном секторе Эстонии нарастает кадровый кризис – высококвалифицированных водителей грузовиков не хватает, а привлекательные зарплаты в соседних странах увлекают молодых специалистов, прошедших государственное обучение, за границу.
  • Центральный Союз профсоюзов Эстонии: поправки к Закону о трудовом договоре нуждаются в уточнении
    <span class="green_key"></span>Центральный Союз профсоюзов Эстонии: поправки к Закону о трудовом договоре нуждаются в уточнении Центральный союз профсоюзов (ЦСПЭ) пригласил министра экономики и промышленности Эркки Келдо на встречу, чтобы обсудить влияние предлагаемых поправок к Закону о трудовом договоре на работников и роль коллективных договоров в регулировании гибкого рабочего времени.
  • Правительство делает условия труда более гибкими
    <span class="green_key"></span>Правительство делает условия труда более гибкими На заседании экономического кабинета правительство одобрило изменения в Законе о трудовом договоре. Эти поправки предоставят работникам и работодателям возможность заключать соглашения о гибком рабочем времени, а также уточнят правила рабочего и отдыха.
  • Может ли работодатель требовать сверхурочную работу?
    <span class="green_key"></span>Может ли работодатель требовать сверхурочную работу? Работник спрашивает:
    Я работаю кассиром в небольшом магазине, и в этом месяце уже несколько раз случались ситуации, когда сотрудник вечерней смены опаздывал на работу или вовсе не приходил. Работодатель требовал, чтобы я оставалась до конца смены, но ведь это приводит к сверхурочным часам. Может ли работодатель заставить меня работать сверхурочно?