Ранее исследования показали, что 75,6% эстонцев испытывали стресс на работе, при этом многие из них ощущали тревогу и выгорание. Таким образом, очевидно, что компаниям предстоит еще долгий путь для обеспечения благополучия сотрудников и улучшения рабочей среды.

Хотя компании по всему миру все больше осознают важность факторов окружающей среды, социальной сферы и управления (ESG), данные экспресс-опроса все же указывают на тревожный разрыв между устойчивыми действиями и ситуацией на рынке труда.

Недавнее исследование CV.ee показывает, что хотя 90% компаний понимают, что устойчивые практики обеспечивают долгосрочный успех и привлекают лучшие таланты, их сдерживает нехватка временных ресурсов, слишком большие финансовые затраты, а также недостаток знаний и навыков в области устойчивости.

Стресс и проблемы с психическим здоровьем сотрудников указывают на острую необходимость улучшения инициатив в области гигиены труда и безопасности, однако многие работодатели испытывают трудности с решением этих проблем из-за ограниченных ресурсов.

"Устойчивость стала необходимым конкурентным преимуществом для компаний и ключевым фактором для привлечения талантов и заботы о сотрудниках. Однако многие компании сталкиваются с серьезными препятствиями, такими как нехватка ресурсов и знаний", — объяснила директор по маркетингу CV.ee Карла Одер.

По ее словам, поддержка психического и физического здоровья сотрудников является сложной задачей при отсутствии достаточных средств. "Работодатели, правительственные организации и отраслевые эксперты должны совместно нести ответственность за предоставление необходимых ресурсов и знаний, чтобы компании могли достигать своих целей в области устойчивости, оставаться конкурентоспособными на глобальном рынке труда и заботиться о своих сотрудниках."

Хотя компании предпринимают конкретные шаги для продвижения устойчивости, проблема на рынке труда все еще не решена. Исследование показало, что устойчивые меры в компаниях включают в первую очередь сокращение отходов, сортировку, переработку и повторное использование; гигиену труда и безопасность, такие как поддержка спорта, компенсация услуг психолога, баланс между работой и личной жизнью и прочее; предоставление возможностей удаленной работы сотрудникам и гибкий рабочий график.