Что изменится для накопителя пенсии с 1 августа?

Что изменится для накопителя пенсии с 1 августа? Основные изменения для накопителя пенсии с 1 августа 2011 года.

 

  •     1 августа 2011 года вступает в силу Закон об изменении Закона о накопительных пенсиях. Согласно этому изменению, владелец паев пенсионного фонда может обменивать  свои  паи пенсионного фонда обязательной накопительной пенсии на паи другого пенсионного фонда три раза в год: 1 января, 1 мая и 1 сентября (вместо одного раза в год по действовавшему до сих пор порядку).
  •      Для обмена паев в первый рабочий день, следующий за 1 января, следует представить держателю регистра заявление не позднее 30 ноября. Для обмена в первый рабочий день, следующий за 1 мая  или 1 сентября, следует представить заявление соответственно не позднее 31 марта  или 31 июля. Если заявление об обмене паев пенсионного фонда представляется держателю регистра до 31 июля этого года, то в связи с изменением частоты обмена паев  эти заявления будут реализованы уже 1 сентября этого года.
  •     Перевести из одного пенсионного фонда в другой можно сразу все или только часть паев, накопившихся в старом пенсионном фонде. До сих пор можно было переводить только все паи.
  •     При желании оставить все накопившиеся паи в старом фонде и начать направлять в новый пенсионный фонд будущие взносы  можно подать заявление о направлении новых взносов в новый пенсионный фонд  в любое время, перенаправление вступает в силу не позднее трех рабочих дней с момента приема заявления. До сих пор это можно было делать только раз в год. Если заявление представляется до 31 июля этого года, то держатель регистра реализует заявление в течение трех рабочих дней, считая с 1 августа.
  •     Упрощаются  формы  заявлений.
  •     Плата за прием заявления о выборе фонда, взимаемая различными управляющими счетов, должна быть одинаковая, независимо от того,
  • о выборе какого пенсионного фонда человек представил заявление.

 

  • Может ли работодатель требовать сверхурочную работу?
    <span class="green_key"></span>Может ли работодатель требовать сверхурочную работу? Работник спрашивает:
    Я работаю кассиром в небольшом магазине, и в этом месяце уже несколько раз случались ситуации, когда сотрудник вечерней смены опаздывал на работу или вовсе не приходил. Работодатель требовал, чтобы я оставалась до конца смены, но ведь это приводит к сверхурочным часам. Может ли работодатель заставить меня работать сверхурочно?
  • Банк Эстонии: спрос на рабочую силу остается слабым, несмотря на быстрый рост зарплат
    Банк Эстонии: спрос на рабочую силу остается слабым, несмотря на быстрый рост зарплат По словам экономиста Банка Эстонии Орсольи Соосаар, быстрый рост зарплат может быть вызван временными факторами, но также может свидетельствовать о риске несоответствия между ищущими работу людьми и потребностями работодателей.
  • Департамент статистики: в прошлом году средняя зарплата в Эстонии выросла на 8,1%
    Департамент статистики: в прошлом году средняя зарплата в Эстонии выросла на 8,1% По данным Департамента статистики, в 2024 году средняя месячная брутто-зарплата в Эстонии была наиболее высокой в сфере информации и связи - 3484 евро. Самой низкой средняя месячная брутто-зарплата в 2024 году была в сфере услуг по проживанию и питанию — 1264 евро.
  • Сохранение психического здоровья на рабочем месте
    Сохранение психического здоровья на рабочем месте Сохранение психического здоровья на рабочем месте — это совместный процесс, требующий вклада как работодателя, так и работника. Где проходит граница между юридическими обязанностями, ценностным предложением работодателя и личной ответственностью работника?
  • Возраст — это всего лишь цифра, но действует ли это на рынке труда?
    <span class="green_key"></span>Возраст — это всего лишь цифра, но действует ли это на рынке труда? На рынке труда сложилась ситуация, когда у работодателей больше выбора – количество рабочих мест сократилось, а число соискателей выросло. Чем выше конкуренция, тем сложнее найти работу молодежи и людям старшего возраста. Почему так происходит и как принимать решения о найме, не основываясь на возрасте?