Уменьшение вознаграждения за труд
В силу не зависящих от работодателя экономических обстоятельств работник может быть временно освобожден от трудовых обязанностей.
Уменьшение вознаграждения за труд
В силу не зависящих от работодателя экономических обстоятельств работник может быть временно освобожден от трудовых обязанностей.
Работодатели: расходы на здоровье работника не должны облагаться налогами
Центральный союз работодателей Эстонии обратился к министру финансов с предложением объявить расходы на здоровье работника в объеме 50 евро предпринимательскими расходами, чтобы с них не нужно было выплачивать налоги на рабочую силу.
Когда договориться не получается
Трудовые споры зачастую обусловлены корыстными целями как со стороны работника, так и работодателя. Но не стоит забывать о том, что скупой платит дважды.
Когда договориться не получается
Трудовые споры зачастую обусловлены корыстными целями как со стороны работника, так и работодателя. Но не стоит забывать о том, что скупой платит дважды.
