С 2019 года вступили в силу изменения касательно организации рабочей среды.

Я занимаюсь обслуживанием клиентов, а целый день общаться с разными клиентами утомительно и тяжело. Должен ли работодатель что-либо предпринять, чтобы облегчить работу, например, предоставить дополнительные паузы для отдыха?

Я несколько раз был на больничном по причине воспаления локтевого сустава, которое, по словам врача, вызвано перегрузкой рук на работе. Врач сказал, что по возвращении на работу после отсутствия и лечения следует уменьшить рабочую нагрузку, иначе заболевание может повторяться. Обязан ли в таком случае работодатель по закону уменьшать рабочую нагрузку?

На нашем предприятии установили новое оборудование. К местам, где нам необходимо провести работы по техническому обслуживанию оборудования, мы можем добраться с помощью специально сделанных для этого проходов и лестниц. Пербраться через транспортер можно по пятиступенчатой лестнице, на которой нет перил, и работники подвергаются большой опасности. Должны ли у такой лестницы быть перила?

Моя работа связана с конвейерным производством. Все мы трудимся в большом помещении. Недавно нам запретили использовать музыкальное оборудование. Если запрет на наушники еще можно понять, так как они отвлекают внимание человека, то радиоприемник, тихо играющий на рабочем столе, не мешает, а наоборот, снимает стресс. Разрешено ли работодателю запрещать своим сотрудникам использовать музыкальное оборудование?