Понедельник, 18 Ноябрь 2013 14:10
Когда интерес к данным работника является оправданным?
Как следует из § 11 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее – TLS), на переговорах перед заключением договора или подготавливая заключение трудового договора иным образом, в том числе в объявлениях о приеме на работу или на собеседовании при приеме на работу, работодатель не может требовать от лица, желающего поступить на работу, данные, к которым у него отсутствует оправданный интерес.
