После отпуска по уходу сначала за одним, потом за другим ребенком я планирую вернуться на работу. Работодатель сказал, что в таком случае мне назначат новый испытательный срок и я буду получать вознаграждение за труд в меньшем размере, поскольку вследствие долгого отсутствия меня надо заново обучать.

Человек на основании срочного договора замещает работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Срок договора определен конкретной датой (например, 1.02.2016) или длится до возвращения работника из отпуска по уходу за ребенком. Если замещающий работник сам уходит в отпуск по уходу за ребенком до окончания указанного в договоре срока, прекращается ли трудовой договор в указанный день или в день возвращения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Приостанавливается ли при этом выплата родительской компенсации? Если прекращается трудовой договор, можно ли получать родительскую компенсацию в дальнейшем?

Со мной заключен срочный трудовой договор для замещения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Недавно выяснилось, что эта работницы прерывает свой отпуск в ноябре. Между тем в сентября  я сама отправляюсь  в отпуск по беременности и родам. Что станет с моим трудовым договором?

Отвечает Анни Райгна, координатор консультационной деятельности, Инспекция труда:

С 24 апреля работница уходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли предприятие право с этого же числа официально принять на работу замещающего работника, или это можно сделать только с начала отпуска по уходу за ребенком?

Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, руководитель отдела трудовых отношений, Инспекция труда:

Мой младший ребенок идет в первый класс, но первый учебный день приходится в этом году на второе сентября, понедельник. Должен ли работодатель предоставить мне по этому случаю свободный день несмотря на то, что это не первое сентября?

Отвечает Кайя Таал, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда: