Работодатель может установить на предприятии более благоприятный по сравнению с установленным законом порядок и предоставить родителям ребенка в первый день учебного года свободный день – вне зависимости от того, приходится ли он по календарю на первое сентября или на какой-либо другой день. Напрямую такой обязанности у работодателя нет.
Всегда предполагается, что в отношениях на основании трудового договора работодатель и работник ведут себя разумно, добросовестно и учитывая интересы друг друга. Если на предприятии не установлено более благоприятного порядка и не удается прийти достигнуть соответствующей договоренности с работодателем, законодателем все-таки предусмотрены другие возможности. Которые помогут избежать проблем в этот праздничный день.
Если первоклассник не достиг еще возраста 8 лет, то у работника есть право при планировании графика отпусков требовать предоставления отпуска в удобное для него время, например в начале учебного года на основании п.3 ч.4 § 69 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, TLS).
Тот же закон дает одному из родителей право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в размере 3 рабочих дней, если у родителя один или два ребенка младше 14 лет и в размере шести рабочих дней, если у родителя как минимум трое детей младше 14 лет или как минимум один ребенок младше трех лет. Оплата этого отпуска компенсируется работодателю из государственного бюджета – в 2013 году размер дневного возмещения составляет 15,18 евро (ч.1 § 63 TLS). У матери или отца ребенка с особыми потребностями есть право получать отпуск по уходу за ребенком в размере 1 рабочего дня в месяц вплоть до достижения ребенком 18 лет – этот отпуск оплачивается на основании среднего вознаграждения за труд.
Право требовать предоставления неоплачиваемого дополнительного отпуска есть у работника в случае, если ребенок еще не достиг 14 лет или если ребенок с особыми потребностями не достиг 18 лет. В таком случае в каждый календарный год как у матери, так и у отца ребенка есть право получить до 10 рабочих дней неоплачиваемого дополнительного отпуска (§ 64 TLS).
Использование отпусков происходит в соответствии с графиком отпусков, изменить который можно лишь по соглашению сторон. Если на предприятии не составлен график отпусков, или если в нем отсутствует отпуск работника или его часть (например , отпуск по уходу за ребенком), то у работника есть право потребовать предоставления неиспользованного отпуска, предуведомив работодателя об этом за 14 календарных дней в письменно воспроизводимой форме. Следует также помнить, что по частям использовать основной отпуск можно только по соглашению сторон.
