Одними из определяющих условий трудовых отношений являются их продолжительность и постоянный характер, поэтому в Законе о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее – TLS или закон) установлено, что трудовой договор заключается бессрочно. И все же в статье 9 закона предусмотрена возможность заключения срочных трудовых договоров.
Меэли Рондел, адвокат
Фото: Advokaadibüroo HETA
Для срочности нужны уважительные причины
Срочный трудовой договор (далее также – договор) нельзя заключать по усмотрению работодателя, для этого должна быть уважительная причина, исходящая из временного характера работы.
Прежде всего, договор можно заключить при временном увеличении объема работ или для выполнения сезонной работы. В случае арендной работы также могут заклю
К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!
