Укороченный рабочий день является обязательным в предшествующие праздникам реальные рабочие дни, то есть 22 июня. Укорачивание рабочего дня не зависит от продолжительности рабочего дня. Например, работник с неполным рабочим временем, который обычно работает всего три часа в день, в предшествующий государственному празднику день не должен приходить на работу.

Если экономическая деятельность работодателя не позволяет укорачивать рабочий день, то с работником следует договориться, что в предшествующий праздникам день он работает, как в обычный рабочий день. Если работник согласен, то оставшиеся неукороченными в предшествующий праздникам рабочий день три часа считаются сверхурочными и возмещаются в соответствии с законодательством в виде предоставления оплачиваемого свободного времени или в случае договоренности - деньгами в 1,5-кратном размере. У работающих на основании суммированного рабочего времени работников сверхурочные выясняются в конце учетного периода и возмещаются таким же образом - в виде предоставления оплачиваемого свободного времени или по договоренности деньгами. Согласие на работу в предпраздничный день, как правило, обговаривается при составлении графика. Если во время переговоров работник не соглашается трудиться полный рабочий день, то работодатель не имеет права принуждать его к этому.

Два государственных праздника - День победы и Иванов день - выпадают в этом году на воскресенье и понедельник. Часы, отработанные 23 и 24 июня, должны быть оплачены работнику в двойном размере. Независимо от того, выплачивается ли работнику заработная плата в виде месячной или почасовой платы, работает ли человек на основании обычного или суммированного учета рабочего времени, за проработанные в государственные праздники часы работнику следует выплатить двойную заработную плату. В ситуации, когда смена работника начинается в обычный рабочий день и заканчивается в государственный праздник, следует возмещать отработанные в государственный праздник часы. Оставшиеся рабочие часы оплачиваются в обычном порядке. За рабочие часы одной смены, которые выпадают на предшествующий или следующий за государственным праздником день, дополнительную плату выплачивать не нужно.

Рабочий день сокращается накануне Нового года, годовщины Эстонской Республики, Дня победы и в канун Рождества.