Не секрет, что люди все больше отдают предпочтение более удобной организации труда. Для удобного и более эффективного использования рабочего времени все чаще рекомендуется выполнять работу дома, в поезде, в библиотеке или иных местах. И хотя работодатели идут работникам навстречу и позволяют им трудиться удаленно, данной форме работы все же сопутствует неразумно большой риск для работодателей.
Законом не предусмотрено разницы между работой в офисе или в удаленном режиме
Даже в том случае, если работник трудится удаленно, например, во время поездки в общественном транспорте или на лоне природы, работодатель должен и там обеспечить безопасное выполнение работы. К примеру, работодатель должен организовать анализ рисков на месте удаленной работы, оценить имеющиеся там опасности и риски для здоровья работника. Кроме того, работодатель должен обустроить и оснастить всем необходимым такое рабочее место, обеспечить достаточную освещенность, организовать первую помощь и проверять, чтобы работник выполнял инструкции, связанные с безопасностью.
Условия работы в домашнем офисе, как правило, вне контроля и влияния работодателя
Предъявляемое к работодателю требование относительно выполнения всех действующих на данный момент требований в отношении места удаленной работы, неразумно и в значительной мере неосуществимо. Торговая палата считает безопасность рабочего места очень важной, однако к ее обеспечению надо подходить с умом. Следует иметь в виду, что при выполнении удаленной работы повлиять на условия на рабочем месте может в первую очередь сам работник, а не работодатель. Работодателю трудно, если не невозможно, проверить, следует ли там работник инструкциям работодателя, безопасно ли использует средства труда и так далее. Если произошел несчастный случай, сложно выяснить, было ли это происшествием на рабочем месте или нет. Например, споткнулся ли работник, выполняя работу или занимаясь домашним хозяйством? В результате у работодателя появляются обязательства, выполнить которые он, по сути, не в состоянии, а также ответственность за то, что находится за рамками его контроля.
Палата предложила сделать закон более разумным по отношению к работодателю
Палата направила Министерству социальных дел предложение внести в закон поправки, согласно которым работодатель нес бы ответственность только за то, на что он реально может повлиять. Организуя удаленную работу, работодатель должен предоставить работнику необходимые средства труда и инструкции о том, как следует обустроить свое рабочее место и выполнять свою работу, чтобы она не причинила вреда здоровью работника. Остальное должно быть уже делом самого работника и его ответственностью. Работник сам должен обустроить свое рабочее место и трудиться в соответствии с данными работодателем инструкциями, установив экран на нужную высоту, избегая чрезмерно шумной среды и так далее.
Работодатель, естественно, вовсе не обязан разрешать своему работнику трудиться удаленно, но, принимая во внимание различные обстоятельства, в этом может возникнуть реальная необходимость. Например, потребность в выполнении удаленной работы может быть в значительной мере обусловлена ситуацией, связанной с COVID-19. Для того чтобы работодатели охотнее предлагали своим работникам трудиться в удаленном режиме, регуляция этого процесса должна быть более гибкой.
