24, 25 и 26 декабря, а также 1 января являются государственными праздниками, которые, как правило, являются выходными днями для работников. Если в силу экономической деятельности работодателя или установленного для работника рабочего графика работа осуществляется в государственные праздники, работодатель обязан оплачивать ее работнику в двукратном размере.
Сокращение рабочего дня не зависит от его продолжительности. Так, в случае частичной трудовой занятости, если обычно работник находится на работе в течение 3 часов, в предшествующий государственному празднику день он не должен выходить на работу. Сокращение рабочего дня не зависит от того, позволяет ли это сделать экономическая деятельность работодателя или нет, это является не правом, а обязанностью работодателя.
Если экономическая деятельность работодателя не позволяет сократить рабочий день, необходимо достичь с работником соглашения о работе в предпраздничный день, как в обычный рабочий день. Если работник дает на это согласие, то не сокращенные в предпраздничный рабочий день три часа считаются сверхурочными часами и возмещаются в соответствии с законом или по соглашению с работодателем в 1,5-кратном размере.
