По словам исполнительного руководителя Finesta Паси Харттунена, во втором квартале общемировой кризис поставок компонентов начал демонстрировать небольшие признаки отступления и на повестке дня снова появилась растущая проблема нехватки рабочей силы, что ограничивает рост экономики Эстонии. "Если в первом квартале многие предприятия отложили свои планы развития до более стабильных времен, то во втором квартале восстановление уже было заметно, и основной преградой снова является растущая из года в год и сдерживающая эстонскую экономику в течение многих лет нехватка рабочей силы", - рассказывает Харттунен о переменах на трудовом рынке.
По словам Харттунена, ситуацию на эстонском рынке труда можно сравнить с, так называемой, игрой с нулевой суммой, когда на закрытом для иностранной рабочей силы игровом поле результаты ходов всегда равны нулю, а каждая победа обязательно означает чье-то поражение. "Если ограничения на иностранную рабочую силу Эстонии заставят нас вести игру с нулевой суммой, то соседние страны будут играть по совершенно другим правилам, что поставит наши предприятия в очень неравное положение. По сути, наши предприятия должны пытаться взять ворота соперника все с меньшим и меньшим количеством игроков, в то время как команды из других стран играют полными составами и привлекают все больше новых игроков в свои ряды", - образно описывает Харттунен наиболее уязвимое место эстонского рынка труда, которое снижает конкурентоспособность эстонских компаний и всей экономики.
Как отмечает эксперт по рынку труда, предприятия для смягчения проблемы нехватки рабочей силы уже многократно прибегали к инвестициям в технологии и автоматизацию, но нехватка квалифицированных работников – особенно в обрабатывающей промышленности – не устраняется, а даже растет.
"С одной стороны, в промышленность приходит недостаточно молодежи – молодое поколение мало учится на соответствующие специальности, потому что рабочие места сферы "синих воротничков" не так привлекательны для молодых людей. С другой стороны, работники раньше выходят на пенсию, но самый серьезный удар - это жестко ограниченные в Эстонии правила использования иностранной рабочей силы, поскольку они ставят эстонские предприятия в очень неравное положение по сравнению с соседними странами", - перечисляет причины нехватки рабочей силы Харттунен и добавляет, что лишь одной автоматизацией не решить проблему нехватки рабочих рук и строгие ограничения в отношение иностранной рабочей силы могут привести к отказу от запланированных инвестиций и выводу крупных промышленных предприятий за пределы Эстонии.
"Если раньше Эстония была номером один в странах Балтии, то теперь Литва - гораздо более привлекательное направление как с точки зрения инвестиций, так и с точки зрения привлечения людей, нежели наша страна", - говорит Харттунен, добавляя, что даже очень консервативные страны, такие как Венгрия и Польша, осознали важность быть аттрактивными странами с точки зрения передвижения рабочей силы и, несмотря на консервативное мировоззрение, привлекают работников из соседних стран. "Точно так же и Финляндия, где население никогда не было таким большим, как сейчас, потому что там осознали, что с ростом числа пенсионеров необходимы дополнительные налогоплательщики и их нужно привлекать в страну из других мест. Корректно допущенная на рынок иностранная рабочая сила приносит государству налоговые поступления и является необходимой помощью работодателям, а также обеспечивает справедливые условия труда и социальные гарантии для работников", - поясняет Харттунен.
