Понятие командированного работника регулируется директивой 96/71/EC Европейского парламента и Совета, касающейся командирования работников в связи с предоставлением услуги. Командированным работником считается такой работник, которого работодатель временно направляет на работу в другое государство-член Европейского союза, либо для предоставления услуги в рамках деятельности компании в различные дочерние компании внутри концерна, либо в качестве арендованного работника от агентства по трудоустройству.
Рийгикогу внес 17 июня поправки в Закон о командированных в Эстонию работниках, которые изменяют условия труда командированных в нашу страну работников. Уточнен порядок дальнейшего командирования командированных арендованных работников. При заключении договора об использовании работников агентство по предоставлению арендованных работников и компания-пользователь должны договориться о том, допустима ли вообще дальнейшая отправка командированных работников в другую страну. Если компания-пользователь осуществляет дальнейшее командирование работника, она должна иметь на это согласие его первичного работодателя. В случае дальнейшего командирования за работником сохраняется статус командированного арендованного работника.
Закон изменяет условия труда, которые следует обеспечивать командированному работнику во время его пребывания в Эстонии. Отныне следует возмещать также расходы, связанные с командировкой отправленного в командировку работника. Например, командированный работник обычно работает в Таллине, но для выполнения данной работы он должен поехать за материалом в Нарву или Стокгольм. В этом случае работодатель должен оплатить проездные расходы работника, включая, в случае отправки за границу, также суточные.
Кроме того, вводится регуляция, касающаяся долгосрочной командировки. До сих пор закон не регламентировал, как долго работник из другого государства-члена Европейского союза может работать в Эстонии в качестве командированного работника на основании лишь минимальных требований. Поправка к закону предполагает, что командированный работник остается в Эстонии до года. Затем работодатель должен принять во внимание, что после того, как работник проработал в Эстонии 12 или 18 месяцев, к нему применяется все трудовое законодательство Эстонии. Например, если сейчас командированному работнику следует с момента прибытия гарантировать основной отпуск в соответствии с законодательством Эстонии, то по истечении 12 месяцев к нему применяется трудовое законодательство Эстонии также в части подготовки графика отпусков и срока давности отпуска.
Однако есть также исключение этого правила. Начальный 12-месячный период может быть продлен до 18 месяцев таким образом, что будут продолжать применяться только минимальные требования. Для этого в Инспекцию труда следует направить мотивированное уведомление в форме, которую можно воспроизвести в письменном виде (например, по электронной почте). В новом уведомлении должно быть указано, почему командированный работник должен оставаться в Эстонии более 12 месяцев. Если работодатель знает, что дополнительное пребывание работника в Эстонии необходимо, например, только в течение двух месяцев, этот период может быть продлен и до 14 месяцев. В случае долгосрочной командировки 12-месячный или 18-месячный периоды начинают исчисляться с момента вступления закона в силу.
Для работодателя срок хранения документов, связанных с командированными работниками, сокращается с прежних семи лет до трех лет с момента окончания срока командировки.
Поправки также добавляют работодателю обязательство постоянно обновлять данные о командированных в Эстонию работниках и уведомлять об изменениях Инспекцию труда, то есть представляемые данные должны соответствовать реальной ситуации.
Новую форму можно найти по адресу https://www.ti.ee/ru/node/11040
Дополнительная информация об иностранных работниках доступна на сайте Инспекции труда https://www.ti.ee/ru в рубрике "Иностранный рабочий".
